En Belgique, la sécurité sociale est répartie en différents secteurs :

• Les pensions représentent 31,8 % des dépenses pour 1,60 million de pensionnés. On distingue les pensions de retraite et les pensions de survie. Les premières sont destinées aux travailleurs salariés qui ont été liés par un contrat de travail et sont calculées en fonction de la durée de la carrière et des salaires perçus au cours de celle-ci. Les pensions de survie sont versées au conjoint marié survivant.
• L'assurance maladie-invalidité représente 40,1 % des dépenses de sécurité sociale. Chaque année, 95 millions de journées d'incapacité de travail sont ainsi indemnisées, ce qui représente en moyenne 20 jours par travailleur et par an. Les indemnités varient selon la situation familiale et la durée de l'interruption de travail
•  L'assurance-chômage .
• Les prestations familiales qui sont de deux types : l'allocation de naissance et les allocations familiales (qui varient selon le rang, l'âge et le handicap le statut de l’enfant...)
• Les accidents du travail et les maladies professionnelles
  
  Les Mutuelles interviennent toutes de la même manière dans le secteur des indemnités.
  Elles octroient un revenu de remplacement aux salariés et aux travailleurs indépendants en incapacité de travail et également en cas de grossesse et d'accouchement (congé de maternité, de paternité, d'adoption et pauses d'allaitement).
  Ces prestations sont couvertes par les prélèvements de Sécurité sociale (cotisation ONSS des travailleurs et employeurs) et sont contrôlées par l’INAMI (Institut National d’Assurance Maladie-Invalidité.
  La gestion et l'administration de l'assurance maladie obligatoire constitue donc la première mission de la Mutualité libérale du Luxembourg.
  Nous nous efforçons d’intervenir auprès de nos membres le plus rapidement, tout en contrôlant l'application stricte des réglementations.